Jaar na jaar staat Facebook op de lijst als een van de beste bedrijven om voor te werken. Terwijl ze blijven uitbreiden, is het bedrijf bijna constant aan het werven om posities over de hele wereld in te vullen. Omdat het zo'n groot bedrijf is, zijn er veel verschillende gebieden om in te werken, en vaak vervullen werknemers meerdere rollen in verschillende delen van de bedrijfsstructuur. Om je baan bij Facebook te krijgen, moet je ervoor zorgen dat je je vaardigheden op je cv benadrukt, oefent met het schrijven van basiscode en je interviewer vertelt dat je meerdere rollen kunt vervullen.
Stappen
Methode 1 van 4: Een baan zoeken
Stap 1. Maak uzelf vertrouwd met de werkgebieden van Facebook
Het bedrijf Facebook houdt toezicht op een paar verschillende sociale-mediaplatforms en afdelingen zoals bedrijfsontwikkeling, openbaar beleid, wereldwijde activiteiten en beveiliging. Je kunt op zoek naar fulltime werk, stages of een postdoctorale baan.
- Postdoctorale banen worden gegeven aan degenen die net hun diploma hebben behaald, of dat nu een bachelor, master of PhD is.
- Stages worden vaak aangeboden in de zomer voor studenten die nog op de universiteit zitten.
Stap 2. Zoek online naar vacatures op
Hoewel veel van de banen bij Facebook gericht zijn op technologie, zijn er veel banen waarop u kunt solliciteren die zich richten op andere soorten werk, waaronder zaken/partnerschappen en verkoop/marketing, openbaar beleid en ontwerp. Bekijk hun carrièrepagina om te beslissen welke baan de beste rol voor jou is. De meeste vacatures vereisen meestal basiscodeervaardigheden, samen met hun andere vereisten.
Facebook heeft banen in Noord-Amerika, Europa, Afrika, het Midden-Oosten, Azië en Latijns-Amerika
Stap 3. Bepaal welke functie je zou kunnen vervullen op basis van je vaardigheden, ervaringen en doelen
Veel werknemers bij Facebook vervullen meerdere rollen, maar kies om te beginnen één baan waarin u denkt uit te blinken. Zorg ervoor dat de vaardigheden die u op een cv kunt vermelden, aangeven hoe u het goed zou kunnen doen in de functie waarvoor u solliciteert. Vraag jezelf af of de baan waarop je wilt solliciteren aansluit bij je carrièredoelen.
Tip:
Facebook legt de nadruk op codering voor veel van hun posities. Als je solliciteert naar een baan waarvoor programmeren of coderen vereist is, wees dan voorbereid op het beantwoorden van enkele basiscodeervragen tijdens je sollicitatiegesprek.
Methode 2 van 4: Solliciteren naar de functie
Stap 1. Maak een cv met uw opleiding, vaardigheden en ervaring
Een cv is het eerste waar een recruiter naar gaat kijken om te zien of je goed bij je past. Een solide cv omvat uw opleiding, uw werkervaring, eventuele prijzen of onderscheidingen die u hebt ontvangen en de vaardigheden die u tijdens uw jaren op school of op het werk hebt verworven. Zorg ervoor dat er geen spel- of grammaticale fouten in je cv staan, want het is je eerste indruk bij je potentiële werkgevers.
U kunt online een cv-sjabloon gebruiken om de opmaak te vergemakkelijken
Stap 2. Stem je doelen af op die van Facebook
De missie van Facebook is "mensen de kracht geven om een gemeenschap op te bouwen en de wereld dichter bij elkaar te brengen." Benadruk in je cv dat je ook de wereld dichter bij elkaar wilt brengen en dat denk je te kunnen doen door bij Facebook te gaan werken. Vermeld hoe je in het verleden naar dat doel hebt gewerkt en hoe je denkt dat je in de toekomst naar dat doel zou kunnen werken.
Stap 3. Benadruk je vaardigheden
Facebook hecht meer waarde aan vaardigheden dan aan ervaring, dus zelfs als je niet veel on-the-job training hebt gehad, laat ze dan weten wat je hebt gedaan. Maak een lijst van alle vaardigheden die relevant zijn voor de vacature waarvoor u solliciteert, waaronder programmeren, programmeren, zakelijke sollicitaties, teambuilding en leiderschap. Geef specifieke voorbeelden om elke vaardigheid te ondersteunen.
Als je net afgestudeerd bent, vermeld dan een aantal vaardigheden die je hebt geleerd in je lessen en tijdens het voltooien van projecten
Stap 4. Maak een lijst van alle relevante ervaring die je hebt
Als je al een tijdje actief bent op de arbeidsmarkt, heb je waarschijnlijk ervaring die nuttig kan zijn voor Facebook. Hoewel het bedrijf meer waarde hecht aan vaardigheden dan aan leiderschap, kan het nooit kwaad om te vermelden dat je een praktijkopleiding hebt gevolgd in engineering, verkoop, gegevensanalyse of werving.
Maak een lijst van referenties van uw vorige banen die kunnen instaan voor uw ervaring
Stap 5. Voorkom dat u beweert een expert te zijn in iets dat u niet bent
Het kan verleidelijk zijn om je cv een beetje te verfraaien om het er beter uit te laten zien, maar het kan je tijdens het sollicitatieproces in de problemen brengen wanneer je wordt gevraagd om je expertise toe te lichten. Houd je cv waarheidsgetrouw en probeer geen dingen te beweren die niet waar zijn.
Tip:
Als je solliciteert naar een functie waarvoor je niet aan alle kwalificaties voldoet, voeg ze dan niet toe aan je cv om het er beter uit te laten zien. Leg in plaats daarvan uit dat je bereid bent om te leren en je aan te passen op de werkplek.
Stap 6. Dien uw aanvraag online in
Zodra je een functie hebt gevonden waarop je wilt solliciteren, selecteer je deze op de bedrijfssite van Facebook. Upload je cv in een PDF- of Word-document en vul je contactgegevens in. Gebruik het vak 'Vaardigheden' van de sollicitatie om te benadrukken waarom u goed bij de functie past.
Je kunt bij Facebook maar op 3 banen tegelijk solliciteren
Stap 7. Laat een vriend op Facebook je aanbevelen
Een trefzekere manier om een interview met Facebook te krijgen, is door iemand die al in het team zit je naam te laten noemen. Als je een vriend of kennis hebt die voor Facebook werkt, vraag hem dan beleefd om een goed woordje voor je te doen als hij of zij zich daar prettig bij voelt.
Als je vriend net is begonnen bij Facebook, vinden ze het misschien niet prettig om je een aanbeveling te geven. Daag ze niet uit en neem altijd nee als antwoord
Methode 3 van 4: Interviewen voor de functie
Stap 1. Vertel de interviewer over uw vaardigheden via de telefoon
Het eerste gesprek vindt telefonisch plaats met een recruiter. Tijdens dit interview zal de recruiter je hoogstwaarschijnlijk vragen naar de vaardigheden die je op je cv hebt vermeld. Gebruik deze kans om uw interviewer in detail over uw vaardigheden te vertellen en te benadrukken hoe zij de missie van Facebook kunnen helpen.
Tip:
Gebruik dit telefonisch interview om duidelijk te maken wie u bent als persoon.
Stap 2. Trek een business casual outfit aan
Facebook is een technologiebedrijf, wat betekent dat ze waarschijnlijk niet verwachten dat hun werknemers elke dag in een pak gekleed gaan. Trek schone kleding aan in een zakelijke casual stijl. Overhemden, broeken en geklede schoenen zijn geschikt voor een sollicitatiegesprek, evenals een blouse, blazer en een zakelijke rok.
Houd je haar en gezicht gewassen en verzorgd voordat je naar je sollicitatiegesprek gaat
Stap 3. Schrijf code op een whiteboard om je vaardigheden te laten zien
Het persoonlijke interview zal voornamelijk bestaan uit technische vragen over code die u op een whiteboard moet schrijven. Beantwoord elke vraag zo goed mogelijk en neem contact op met uw interviewers als u hulp nodig heeft.
Afhankelijk van de baan waarop je solliciteert, kunnen de coderingsvragen supercomplex of vrij eenvoudig zijn
Stap 4. Leg aan de interviewers uit hoe u tot uw conclusie bent gekomen
Als je handschrift rommelig is of als je denkproces alle kanten opgaat, neem dan de tijd om aan je interviewers uit te leggen hoe je tot de conclusie bent gekomen. Dit zal hen vertellen hoe u het probleem hebt benaderd en op welke creatieve manieren u een oplossing hebt gevonden.
Stap 5. Houd je lichaamstaal open en uitnodigend
Let tijdens het interview op je lichaamstaal. Schud de hand van uw interviewer stevig, houd uw armen niet gekruist langs uw lichaam en ga rechtop staan of zitten met een goede houding. Open lichaamstaal drukt uit dat je een sympathiek persoon bent en bereid bent om het werk te doen dat van je wordt gevraagd.
Spiegel bij twijfel de lichaamstaal van uw interviewer
Stap 6. Vertel uw interviewer dat u meerdere rollen kunt vervullen
Facebook is op zoek naar dynamische mensen om de rollen in hun bedrijf te vervullen. Als je solliciteert naar een baan in data-analyse, maar je er ook zeker van bent dat je zou kunnen helpen bij het ontwerp en de gebruikerservaring, benadruk dat dan tijdens je sollicitatiegesprek. Leg aan uw potentiële werkgevers uit dat u bereid bent om on the job te leren en dat u snel nieuwe vaardigheden kunt oppikken.
Facebook verplaatst zijn medewerkers vaak naar verschillende afdelingen. Ze zullen op zoek zijn naar mensen die zich gemakkelijk kunnen aanpassen aan veranderingen
Methode 4 van 4: Follow-up na een interview
Stap 1. Stuur een bedankmail naar uw interviewers
Zorg ervoor dat u alle e-mailadressen van uw interviewers krijgt nadat u persoonlijk hebt geïnterviewd. Stuur de dag na uw interview een e-mail naar iedereen die u heeft geïnterviewd om hen te bedanken voor hun tijd. Ze zullen het op prijs stellen dat u hun werk en tijdsbesteding erkent.
Stuur een e-mail die iets zegt als: "Hallo daar! Heel erg bedankt dat je gisteren met me hebt zitten praten over de functie van Software Engineer bij Facebook en wat je zoekt om die functie te vervullen. Ik hield van de focus op cyberbeveiliging en ik zou graag met u samenwerken om uw persoonlijke en bedrijfsbrede doelen te bereiken. Ik ben blij te weten dat Facebook kansen biedt voor persoonlijke en professionele groei. Ik hoor graag van je over deze functie. Met vriendelijke groet, Jake Jones.”
Stap 2. Wacht geduldig op een reactie van uw interviewers
De mensen die voor uw functie inhuren, zijn misschien andere mensen aan het interviewen of doen er gewoon lang over om uw vaardigheden en kwalificaties te beoordelen. Wees geduldig terwijl u wacht op een aanbod of een afwijzing, en jaag niemand op om u een antwoord te geven. Facebook is een groot bedrijf, dus het kan een paar weken duren voordat ze een beslissing nemen.
Als u uw interviewers voortdurend e-mailt met het verzoek om een antwoord, kan dit een negatieve invloed op u hebben
Stap 3. Neem eventuele feedback op als je wordt afgewezen
Je krijgt misschien niet de baan bij Facebook, en dat is oké. Misschien hebben ze iemand gevonden die meer gekwalificeerd is of denken ze dat je niet helemaal bij het team past. Accepteer je afwijzing gracieus en bedank de interviewers voor hun tijd. Als ze je opbouwende kritiek geven op je interview, noteer dat dan voor je toekomstige inspanningen.
Waarschuwing:
Als je negatief of onbeleefd bent wanneer je wordt afgewezen, zou je elke kans om in de toekomst aangenomen te worden bij Facebook kunnen verpesten.
Stap 4. Accepteer de baan als je er een krijgt aangeboden
Als je interviewers contact met je opnemen en je een baan aanbieden, ga je gang en neem die aan! Praat met uw interviewer over een startdatum en vul alle benodigde papieren in.
