Werken voor Google is een geweldige kans om nieuwe ervaring op te doen en te leren in een ondersteunende omgeving. Om daar een baan te krijgen, moet je een uitgebreid sollicitatieproces doorlopen. Zorg ervoor dat je cv up-to-date is en de vaardigheden weerspiegelt die nodig zijn voor je gewenste baan, en neem de tijd om je sollicitatie in te vullen. Als je wordt gevraagd voor een interview, doe dan veel voorbereidend werk van tevoren, zodat je klaar bent voor wat ze je ook vragen. Als je de baan niet krijgt, maak je geen zorgen! U kunt later altijd nog een aanvraag indienen.
Stappen
Methode 1 van 3: De juiste vaardigheden ontwikkelen
Stap 1. Studeer af met een diploma in een vakgebied dat verband houdt met de baan waarin je wilt dat je sollicitatie opvalt
Hoewel het niet nodig is om met een diploma af te studeren om een baan bij Google te krijgen, helpt het je wel om de benodigde kennis en vaardigheden te krijgen. Zoek een programma in het vakgebied dat je wilt studeren en steek desgewenst de tijd en moeite om een diploma te behalen.
- Als u bijvoorbeeld hoopt een rol in software-engineering te krijgen, is een graad in computerwetenschappen of iets dergelijks nuttig.
- Zoek snel online naar hogescholen bij jou in de buurt met het programma dat je wilt studeren.
- Als je je diploma niet voltijds kunt behalen, overweeg dan om in deeltijd of online te studeren.
Stap 2. Doe professionele ervaring op met betrekking tot de functie
Ervaring uit de echte wereld zorgt ervoor dat uw toepassing opvalt. Doe zoveel mogelijk ervaring op in het veld waarin u wilt werken. U kunt vrijwilligerswerk doen of een parttime baan bij een marketingbureau nemen, bijvoorbeeld als u deel wilt uitmaken van het marketingteam van Google. Denk aan projecten die je op de universiteit hebt voltooid of ervaring uit eerdere banen die ook relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert.
- Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een technische baan, moet u uw codeervaardigheden zo veel mogelijk aanscherpen.
- Werkgevers bij Google vinden het prettig als u een record hebt van het voltooien van open-sourceprojecten en andere nuttige ervaring met betrekking tot de functie waarvoor u solliciteert.
Stap 3. Wees een opkomende leider door problemen op te lossen
Google-recruiters willen dat hun werknemers leiders zijn die ingrijpen wanneer ze een probleem zien dat moet worden opgelost. Ze vinden het echter ook super belangrijk om te weten wanneer je een stap terug moet doen als je niet meer nodig bent. Denk aan momenten waarop je dit soort leiderschap hebt getoond en wees bereid om erover te praten.
- Denk aan een rol die je had waarin je anderen leidde. Hoe heb je besluitvaardigheid en communicatieve vaardigheden gebruikt om hen te helpen in beweging te komen? Dit zijn het soort vragen dat Google je stelt.
- Zelfs als je niet in een machtspositie was geplaatst, geef dan voorbeelden van momenten waarop je optrad en het team hielp slagen.
Stap 4. Heb intellectuele nederigheid, of "Googleyness
Om bij Google te worden aangenomen, willen ze dat je hebt wat ze Googleyness noemen, wat een combinatie is van karaktereigenschappen. Dit omvat zaken als hoe goed je in staat bent om als een team te werken, anderen te helpen en jezelf uit je comfortzone te duwen. Werkgevers willen dat potentiële kandidaten opkomen voor hun gedachten en meningen en tegelijkertijd openstaan voor nieuwe informatie.
Nederig zijn door toe te geven dat je ongelijk hebt, is een van hun meest gewaardeerde eigenschappen
Stap 5. Geniet van passies buiten het werk
Google houdt van goed afgeronde individuen. Als je alleen gefocust bent op je werk en geen andere hobby's of interesses hebt, kan dit het moeilijker maken om de baan te vinden. Doe andere dingen die u graag doet, zoals de natuur verkennen, verschillende talen leren of nieuwe gadgets uitvinden.
Vermeld je passies in je sollicitatiebrief als ze verband houden met de baan waarvoor je solliciteert, of praat over je hobby's of interesses in een sollicitatiegesprek als je er een krijgt
Stap 6. Toon een sterk leervermogen
Dit betekent niet alleen dat je super intelligent bent, maar dat je informatie heel snel tot je neemt. Google-recruiters zoeken mensen die houden van leren en een hoge mentale verwerkingssnelheid hebben.
- Dit soort eigenschap kan in een interview worden getest door u open vragen te stellen.
- Wees bereid om uw redenering toe te lichten en gebruik gegevens om uw beslissing te ondersteunen.
Stap 7. Demonstreer expertise in het door u gekozen werkgebied
Google moedigt mensen aan om alleen te solliciteren op banen waarvan ze denken dat ze echt kunnen uitblinken en veel weten over het werk dat ze zouden doen. Als je solliciteert naar een programmeerrol, is het belangrijk dat je minimaal 1 programmeertaal heel goed kent, zoals C++, Java, Python of Go.
- Als je solliciteert naar een verkoopfunctie, wil je veel weten over marketing en productkennis.
- Kennis van codering, algoritmen en datastructuren zijn allemaal belangrijke vaardigheden voor technische functies.
- Hoewel het nuttig is om een diploma in het door jou gekozen vakgebied te hebben, legt Google meer de nadruk op ervaring dan afgestudeerd zijn.
Methode 2 van 3: Een baan vinden en solliciteren
Stap 1. Neem contact op met recruiters op LinkedIn om een voet tussen de deur te krijgen
Dit is een geweldige manier om te proberen een connectie te maken met een Google-recruiter, en het heeft de potentie om tot een interview te leiden. Typ 'Google recruiter' in de zoekbalk op LinkedIn om mensen te vinden die je een bericht kunt sturen.
- Werk je LinkedIn-profiel bij zodat het al je beste vaardigheden laat zien.
- Contact opnemen via LinkedIn laat zien dat je serieus contact met iemand wilt maken en de baan echt wilt.
- Stuur ze een bericht zoals: "Hallo, ik ben geïnteresseerd in de rol van Software Engineering bij Google en vroeg me af of je een of twee van mijn vragen zou kunnen beantwoorden."
Stap 2. Werk je cv bij zodat het je vaardigheden en talenten laat zien
Bewerk je cv zodat het de vaardigheden en ervaring weerspiegelt die nodig zijn voor de specifieke baan. Google houdt van projectgebaseerde ervaring, dus zorg ervoor dat alle projecten waaraan je hebt gewerkt, worden uitgelegd op je cv. Houd je cv kort - 1 pagina is lang genoeg.
- Voor veel Google-banen hoef je geen begeleidende brief te schrijven omdat ze denken dat ze een nauwkeurig beeld krijgen van je vaardigheden en ervaring via je cv en sollicitatievragen, hoewel je er een kunt schrijven als je dat wilt.
- Voeg ook eventuele leiderschapsrollen toe aan je cv.
- Als je een aantal jaren niet naar school bent geweest, is het niet nodig om je GPA op je cv te zetten, vooral als deze niet superhoog is.
Stap 3. Zoek een baan die bij je vaardigheden en ervaring past
Alle vacatures van Google zijn te vinden op hun vacaturesite op https://careers.google.com/jobs/. Blader door de vacatures totdat u er een vindt waarin u geïnteresseerd bent, en lees de vereisten om te zien of u gekwalificeerd bent voor de baan.
- Elke vermelding bevat een lijst met minimumkwalificaties, voorkeurskwalificaties en details over de baan.
- Als je bereid bent te verhuizen voor de baan, prima! Zo niet, filter dan banen die te ver weg zijn weg door uw stad in de informatiebalk te typen.
Stap 4. Vul de sollicitatie in voor de baan waarin je geïnteresseerd bent
Zodra u een baan heeft gevonden waarop u wilt solliciteren, vult u de benodigde informatie op de aanvraag in. Voeg uw cv toe en beantwoord elke sollicitatievraag grondig, waarbij u de tijd neemt om uw beste en meest nauwkeurige antwoorden te geven.
- De applicatie heeft plekken waar je je naam, hoger onderwijs en werkervaring kunt invullen.
- Als je klaar bent en de sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een geautomatiseerde e-mail waarin staat dat je hebt gesolliciteerd op de functie.
- Je hoort alleen van Google als het bedrijf denkt dat je goed bij je past. Wees geduldig; Google ontvangt veel applicaties, dus het kan even duren voordat ze ze doorzochten.
Methode 3 van 3: Het interviewproces spijkeren
Stap 1. Bereid je voor op een interview door vragen te oefenen
Als je wordt gevraagd voor een sollicitatiegesprek, betekent dit dat de recruiters denken dat jouw vaardigheden bij de baan passen en dat ze meer over je willen weten. Oefen met het beantwoorden van vragen over hoe u problemen oplost en beslissingen neemt, evenals meer persoonlijke of creatieve vragen.
- Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan als technisch programmamanager, wordt u mogelijk een vraag gesteld als: "Welke methodologie gebruikt u in uw projectbeheer?"
- Persoonlijke vragen kunnen zijn wat je graag doet in je vrije tijd, wat je droombaan is, of welk dier je zou zijn.
- Ga online en typ "Google-interviewvragen" in de zoekbalk om mogelijke interviewvragen voor uw specifieke baan te vinden.
- Maak een lijst van alle vragen die je hebt over de rol, zodat je ze tijdens het sollicitatiegesprek kunt stellen.
Stap 2. Voer een telefonisch interview af als daarom wordt gevraagd
Als je bent gevraagd voor een telefonisch interview, gefeliciteerd! Het eerste interview vindt telefonisch of via Google Hangout plaats en duurt tussen de 30 en 60 minuten. Gebruik de interviewvragen die u hebt geoefend als referentiepunt.
- Je praat met een potentiële collega of manager.
- Als je codeervragen wordt gesteld, leg dan duidelijk uit wat je denkproces is.
Stap 3. Ontmoet de recruiters persoonlijk voor een sollicitatieronde
Je hebt elk ongeveer 30-45 minuten een ontmoeting met 4 huidige Google-medewerkers. Beantwoord hun vragen over de kwaliteiten waar Google naar op zoek is, zoals cognitief vermogen, leiderschap, expertise in jouw vakgebied en Googleness.
- U kunt gedurende het hele proces 2-3 verschillende rondes van persoonlijke interviews hebben.
- Stel tijdens deze gesprekken vragen over zowel de specifieke baan als de Google-sfeer.
- Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan als Field Sales Representative, kunt u het hebben over de beste manieren om een product op de markt te brengen en te verkopen.
Stap 4. Voltooi projecten of tests om uw vaardigheden te demonstreren
Als de interviewers je aardig vinden, wordt je gevraagd om extra taken uit te voeren. Deze omvatten zaken als codering, verkooppraatjes of presentaties met betrekking tot uw specifieke vakgebied. U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd om regels code te schrijven als u solliciteert naar een rol als software-engineer.
- Deze projecten of tests kunnen vele uren duren, dus wees niet ontmoedigd als u het proces vermoeiend vindt.
- Een verkoopproject kan inhouden dat u een schijnverkoop doet en probeert de interviewer geïnteresseerd te krijgen in een product.
Stap 5. Ontvang een aanbieding als Google je wil inhuren
Als je het goed hebt gedaan in de interviews, sturen de recruiters je informatie naar de executive review die de uiteindelijke goedkeuring heeft. Als ze je willen aannemen, krijg je een officiële baanaanbieding via een e-mail of telefoontje.
Als je de baan niet krijgt, maak je geen zorgen! Je kunt later altijd nog een keer solliciteren nadat je meer ervaring hebt opgedaan
Video - Door deze service te gebruiken, kan bepaalde informatie worden gedeeld met YouTube
Tips
- Overweeg om na je interview een bedankbriefje of e-mail te sturen om contact op te nemen met je interviewer.
- Solliciteer voor zoveel functies als je denkt dat bij je past.
- Wacht tot je ten minste drie jaar van school af bent voordat je solliciteert op een Google-functie voor een grotere kans om aangenomen te worden.
- Solliciteer voor een stage om je te helpen connecties te maken.
