Er zijn een aantal strategieën die u kunt gebruiken om op te vallen bij de recruiters van Microsoft wanneer u bij Microsoft wilt werken. Maak een cv dat zich richt op uw relevante vaardigheden, ervaring en belangrijke prestaties. U moet dan solliciteren op een of meer openstaande vacatures op de Microsoft Careers-website en wachten tot een recruiter contact met u opneemt als u geschikt bent voor de baan. Bereid je voor op het sollicitatiegesprek door vertrouwd te raken met de bedrijfscultuur en je huiswerk te doen over de functie waarnaar je solliciteert om je interesse en kennis te tonen.
Stappen
Deel 1 van 3: Uw cv laten opvallen
Stap 1. Markeer overdraagbare opleiding, ervaring, vaardigheden en activiteiten
Microsoft-recruiters hebben verklaard dat als je beperkte ervaring hebt, je je moet concentreren op vaardigheden die overdraagbaar zijn op je cv. Het feit dat uw vorige banen niet precies hetzelfde zijn als de banen waarop u wilt solliciteren, betekent niet dat u geen relevante vaardigheden hebt verworven. Laat ervaring niet weg omdat het geen perfecte match is.
- Als je apps voor de lol hebt ontwikkeld, een blog hebt gestart of academisch onderzoek of projecten hebt gedaan, zijn dit allemaal dingen die je op je cv kunt opnemen om je passies te tonen.
- Er zijn banen bij Microsoft in alles, van klantenservice tot software-engineering, dus er is geen enkel type opleiding of ervaring waarmee je 100% gegarandeerd een baan bij Microsoft krijgt.
- Microsoft neemt ervaren professionals, pas afgestudeerden, studenten en mensen in dienst die van loopbaan veranderen en opnieuw beginnen in iets nieuws. Met andere woorden, er zijn kansen voor iedereen bij Microsoft.
Stap 2. Maak een lijst van de namen van technologieën en programmeertalen die u hebt gebruikt
Microsoft-recruiters zoeken naar kandidaten op basis van specifieke trefwoorden die relevant zijn voor de functie. Maak een lijst van alle technologieën, programmeertalen en andere tools die je hebt gebruikt in een vaardighedensectie op je cv.
- Als een kandidaat bijvoorbeeld voor een specifieke functie Java-programmering moet gebruiken, kan een recruiter zoeken naar cv's met 'Java' in de hoofdtekst van het cv.
- U moet dit gedeelte over vaardigheden afstemmen op elke baan waarop u solliciteert en niet-relevante vaardigheden weglaten om rommel te voorkomen.
Stap 3. Beschrijf uw prestaties in detail op uw cv
Microsoft-recruiters concentreren zich liever op hoe u de bedrijven waarvoor u in het verleden hebt gewerkt, heeft helpen verbeteren of positief beïnvloeden. Schrijf over belangrijke prestaties, hoe je ze hebt gedaan en waarom ze ertoe deden, in plaats van je dagelijkse taken en plichten in elke baan op te sommen.
Voeg informatie toe over projecten die u in uw vorige functies hebt ontwikkeld of geïmplementeerd, evenals unieke methoden die u hebt gebruikt om bepaalde taken uit te voeren of specifieke uitdagingen aan te gaan
Stap 4. Gebruik een schone en eenvoudige opmaak
Kies een cv-indeling met een uitgebalanceerde lay-out, ontwerp, grootte en lettertype. Uw cv moet gemakkelijk te lezen en te verwerken zijn om Microsoft-recruiters een snelle momentopname van u te geven.
- U kunt zelfs een cv-sjabloon van Microsoft Office als uitgangspunt gebruiken.
- Gebruik brede marges, laat witruimte over en gebruik opsommingstekens in plaats van grote blokken tekst om ervoor te zorgen dat informatie opvalt in je cv.
Deel 2 van 3: Solliciteren
Stap 1. Ga naar de Microsoft Careers-website
Alle beschikbare Microsoft-functies in de wereld zijn toegankelijk op de Microsoft Career-website. Er is ook informatie over de bedrijfscultuur en alle verschillende soorten beroepen bij Microsoft.
- U kunt de Microsoft Career-website bezoeken op
- U kunt ideeën opdoen van de Microsoft Careers-website om uw cv op te frissen voordat u solliciteert, zodat het aansluit bij de cultuur en beroepen van Microsoft die u interesseren.
Stap 2. Blader of zoek in alle beschikbare Microsoft-taken
Zoek banen voor ervaren professionals of studenten en pas afgestudeerden op basis van je professionele niveau. Gebruik de zoekbalk om te zoeken met trefwoorden, of zoek op locatie of beroep om banen te vinden die bij je passen.
Als u bijvoorbeeld in software engineering wilt werken, klikt u op "Beroepen" en selecteert u vervolgens de optie "Engineering" om een lijst met beschikbare software engineering banen te zien. U kunt ook "software engineering" invoeren in de zoekbalk en op de knop "Vacatures zoeken" klikken
Stap 3. Solliciteer op banen op instapniveau als je student of net afgestudeerd bent
Microsoft biedt alles, van stages voor actieve studenten tot fulltime banen voor pas afgestudeerden. Maak een keuze uit de vervolgkeuzelijst van de carrièrewebsite om vacatures te zien en te solliciteren die u interesseren.
Zodra u op de knop "Solliciteer nu" op een functiebeschrijving klikt, volgt u de aanwijzingen op het scherm om uw profiel aan te maken, persoonlijke gegevens in te vullen en uw cv te uploaden
Stap 4. Zoek naar hogere functies als je een ervaren professional bent
Microsoft heeft op elk moment vacatures openstaan voor ervaren professionals in 15-20 professionele categorieën. Selecteer het veld dat op u van toepassing is, lees de beschikbare functiebeschrijvingen en solliciteer op iedereen waarin u geïnteresseerd bent.
- Op de Microsoft Careers-website kun je solliciteren naar een willekeurig aantal functies, dus beperk jezelf niet!
- Nadat u klaar bent met solliciteren, wordt uw cv naar Microsoft-recruiters gestuurd. Zij zullen uw informatie beoordelen om te bepalen of u in aanmerking komt voor de functies waarop u heeft gesolliciteerd, en kunnen contact met u opnemen over andere banen waarvoor u mogelijk geschikt bent.
Deel 3 van 3: Sollicitatiegesprekken voor banen
Stap 1. Onderzoek de rol, het team en de locatie voor de baan waarop je hebt gesolliciteerd
Microsoft staat erom bekend dat het een moeilijk sollicitatieproces heeft. Je bent beter voorbereid om sterke antwoorden te geven en relevante vragen te stellen als je gedegen achtergrondkennis hebt van de rol en Microsoft.
Gebruik het internet om te zoeken naar en te lezen over aankomende Microsoft-projecten, -producten of -toepassingen waaraan u mogelijk werkt, evenals details over concurrenten die soortgelijke producten ontwikkelen
Stap 2. Stel vragen over Microsoft en de functie waarvoor je solliciteert
Stel specifieke vragen over de functie waarnaar je solliciteert om te laten zien dat je je huiswerk over de functie hebt gedaan. Voeg ook enkele algemene vragen toe aan uw recruiter om uw interesse te tonen om bij Microsoft te werken vanwege de cultuur en reputatie van het bedrijf.
- Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een functie voor softwareontwikkeling, kunt u specifieke vragen stellen over de programmeertalen die u gaat gebruiken om uw kennis en bekendheid met de meeste talen aan te tonen.
- Enkele voorbeelden van meer algemene vragen die wervingsteams bij Microsoft graag horen, zijn: Wat vindt het wervingsteam zo leuk aan hun werk? Waarom blijven ze bij Microsoft? Wat boeit hen in hun werk?
Stap 3. Ontspan, wees jezelf en vertrouw op je vaardigheden
Aanwervingsmanagers van Microsoft hebben gezegd dat uw vaardigheden en ervaring u naar het sollicitatieproces brengen, dus dit is het moment dat ze u als persoon willen leren kennen om te zien of u goed bij het team past. Laat je persoonlijkheid stralen, probeer niet te veel na te denken en laat je tijdens het gesprek zoveel mogelijk ontspannen.
Het is normaal om nerveus te zijn voor elk type interview, maar jezelf toestaan om te ontspannen zal je helpen jezelf te zijn, te genieten van de interviewervaring en zowel vragen te beantwoorden als beter te stellen
Stap 4. Wees voorbereid op een aantal vreemde vragen en pas je aan
Microsoft-interviewers staan bekend om een aantal rare vragen die je buiten de gebaande paden laten denken. Deze vragen lijken niet gerelateerd aan de baan, en dat is ook niet de bedoeling. Ze zijn bedoeld om te zien hoe je overeind denkt en hoe je zelfbewustzijn aan de dag legt.
De wervingsmanagers van Microsoft willen zien hoe zeker je bent en hoe je je ter plekke aanpast aan onverwachte vragen
Stap 5. Stuur een korte bedankmail naar elke personeelsmanager met wie u een gesprek voert
Dit is een eenvoudige manier om elk interview op te volgen en uw waardering voor de tijd te tonen. Niet zo veel mensen doen het als je zou denken, en het is een makkelijke manier om een goede indruk achter te laten.
De bedankmail hoeft niet lang te zijn of veel tijd in beslag te nemen om te schrijven, richt u gewoon tot de interviewers, bedank ze voor hun tijd, herhaal uw interesse in de functie en vertel hen dat u ernaar uitkijkt om terug te horen over de mogelijkheid
Stap 6. Neem contact op met uw Microsoft-recruiter
Doe dit ook als je de baan niet krijgt. Recruiters geven je cv vaak graag door aan hun collega's, of praten met je over andere mogelijkheden.
